岗位职责:
1.负责组织和实施公司人才招聘流程，确保人才引进的效率和质量；
2.管理公司人事档案，确保档案资料的完整性和准确性，同时处理员工关系事务，维护良好的工作氛围；
3.协助制定和优化人力资源相关政策和流程，如考勤管理、薪酬福利制度，提高工作效率和满意度；

任职要求：
1.具备出色的人际沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人事事务；
2.具有较强的组织和计划能力，能够高效完成人力资源各类工作；3.具备良好的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案